“这是一个富有卓越文化领导力并为文化管理作出贡献的民营企业家……他的研究成果——‘心力管理’被纳入清华大学、中国社科院等教研机构案例教材，他多次应邀到高校授课，为文化管理应用研究作出重要贡献。他以自己对文化管理的热忱、执着，成为企业文化领域受人尊敬的企业家和学者。大会组委会授予其‘企业文化创新十大典范人物’称号。他就是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯!”伴随着主持人热情的推介，刘鹏凯走上主席台，高兴地从商务部原部长、国务院特区办主任、中国企业文化研究会理事长胡平手中接过奖牌。这是刘鹏凯继“全国优秀企业家”、“全国企业文化建设十大功勋人物”后，在企业文化管理方面获得的又一重量级殊荣。

　　11月12日至14日，由中国企业文化研究会主办的“深入推进企业文化创新　 迎接第四次工业革命——中外企业文化2016南宁峰会”在南宁举办。峰会总结表扬了一批“互联网+”时代企业文化创新的典型，并围绕贯彻中央关于企业改革转型、“中国制造2025”等主题，分析了新一轮工业革命中我国企业发展带来的挑战与机遇，研讨创新企业文化的思路、方法、模式，总结推广新时期企业转型发展的典型经验。来自全国各地的660名中外企业代表参加了会议。

　　1991年10月，刘鹏凯“下海”到濒临倒闭的泰兴县粘胶剂二厂(黑松林公司前身)当厂长。面对“十几名员工，一根棒两口缸，一、两种产品，年产值不足30万元”的作坊式工厂，刘鹏凯通过静心思考，选择了价值最大化的发展方向，走出了一条以软补硬的中小企业发展之路。经过20多年的发展，黑松林成长为中国胶粘剂行业的明星企业，与3M、汉高等多家世界500强企业达成了稳固的合作关系。在经营企业的同时，刘鹏凯先后出版了《心力管理》、《心力管理故事》等多本管理专著，连续两次获得“江苏省社科成果三等奖”，由他创立的“心力管理”模式被评为“中国化工管理创新成果一等奖”、“中国企业文化科研成果一等奖”、“中国企业文化建设优秀成果奖”等。