导读：2015年4月，一封史上最具情怀的辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。这种洒脱的生活态度让大家无比艳羡。其实自正式上班以来，我相信每个人总会有那么几次辞职的冲动。然而人生并不总是那么一帆风顺，有时候生活也会给我们开开玩笑。你想辞职去看看外面的世界?然而或许外面的世界并不是那么精彩。且听小编盘点下2015年我们化工行业的企业裁员计划。

　　2015年还剩明天最后一天，崭新的2016即将到来。回首2015，世界经济步履维艰，在过去18个月里油价下跌近60%、大宗商品价格下跌逾20%，2015经济增长率仅为2.4%。世界经济复苏乏力、势头分化。在此背景下，全球化工行业一直受经济影响处于低迷态势，业内纷纷表示2015化工市场苦不堪言。降本增效是贯穿2015年始末的工作，很多化工企业开始纷纷采取裁员减薪的对策。

　　陶氏化学拟裁员至多1750人

　　陶氏化学宣布计划裁减1500到1750个工作职位，相当于其全球员工总数的至多3%。此次裁员是一项更广泛的成本削减计划的一部分，将在未来两年内完成多项措施，每年节约大约3亿美元的运营成本。

　　杜邦计划裁员约2500名员工

　　杜邦发表声明，为了应对各项指标下滑的局面，杜邦计划裁员4.2%，约2500名员工，大多数来自美欧公司汽车和建筑市场部门。同时关闭10座工厂和降低百余座工厂的开工率。

　　杜邦公司表明，由于汽车和建筑领域需求减弱，其第四季度每股股价将出现20～30美分的亏损。另外，约4000名合同工的工作可能也并不稳定，剩余员工的工作时间将减少以节省某些开支。“瘦身”后的杜邦在2009年将多出1.25亿美元的收益，折合每股10美分。

　　壳牌计划裁员6500人

　　壳牌7月30日宣布，计划2015年裁员6500人，本次计划裁员的数量占公司雇员总数的3%。同时削减70亿美元资本投资。该公司在今年年初已经决定缩减开支，削减幅度为150亿美元。

　　壳牌还表示，在推进700亿美元收购BG Group计划的同时，准备处份更多资产。继2014和2015两年合计处置200亿美元资产后，壳牌预计2016-2018年还将出售300亿美元资产。

　　托普索裁员160人

　　丹麦催化剂生产商托普索(Haldor Topsøe)公司拟裁员160名，主要是解聘丹麦本土员工。托普索公司今年上半年财报显示，该公司利润为1.54亿丹麦克朗，其中催化剂产品销售收入增长了18%，而催化技术相关营业收入减少了30%。此次裁员的主要原因是由于新兴市场出现不同程度的政局动荡，市场低迷，影响了公司业绩。

　　首席执行官Bjerne SClausen表示：“当前公司面临诸多挑战，我们觉得有必要根据市场环境做出调整，适当缩减公司部分机构的规模，这意味着我们不得不解聘一些雇员，其中大部分是在丹麦本土。”

　　科慕计划2016年年中前裁员5%

　　从杜邦剥离出来的化学公司科慕发布消息称，该公司计划在全球范围内裁员5%，预计近400名员工和承包商将受到此次裁员影响。这是公司业务整合和成本削减计划的一部分。

　　该公司预计此轮裁员将在2016年年中完成，每年将为公司节省约5000万美元的成本，公司预计在四季度发生4500万美元的裁员费用。

　　康菲石油将裁员1800人

　　美国最大能源企业之一的康菲石油公司1号宣布将裁员1800人，这次裁员人数占公司员工总数大约10%。近日国际原油期货价格大幅下跌，被认为是康菲裁员的最主要原因。该公司裁员消息公布当天，纽交所轻质原油期货价格下跌了7.7%。此前施伦贝格尔公司和哈利伯顿公司等油企都曾宣布大量裁员。得以保住工作的工人不得不接受降薪。

　　诺记轮胎芬兰工厂裁员人数达150人

　　诺记轮胎芬兰工厂裁员减产预计裁员人数最高达150人诺记轮胎计划在其芬兰诺基亚市(Nokia)工厂进行裁员，应对由于俄罗斯及东欧市场不景气所造成的减产。

　　诺记表示，该公司将与其900名工人进行法定谈判，预计裁员人数最高达150人，希望能从中节省870万美元的开支。

　　雪佛龙将裁员1500人

　　美国第二大石油公司雪佛龙表示，将裁员1,500人，约占全球员工总数的2%，因该公司要削减成本，以应对油价下跌。几乎所有被裁岗位都在德州和雪佛龙总部所在的加州。近年来雪佛龙在德州进行扩展，开发Permian地区的页岩油气。

　　以上内容是化工企业应对降本增效采取裁员措施。不止是化工行业，全球裁员潮来袭，银行、IT、制造业、媒体等行业全殃及。

　　据统计，“世界500强”榜单中，共有115家企业在2015年制定了裁员计划。2015年入选“世界500强”的177家美国企业中，有62家宣布裁员，占总数的35%。而中国大陆和香港地区的这一占比分别为9.5%和18%。在115家宣布裁员的企业中，29家来自金融业，21家来自能源业，成为裁员寒潮的“冰点地带”。

　　全美今年裁员人数已经超越去年全年

　　美国人力资源机构Challenger,Gray & Christmas发布的9月份裁员报告中说明，9月份全美共有5.8万名劳工遭到裁员，较上个月暴增了43%，总计第三季共有20.57万劳工被资遣，创金融海啸后2009年第三季以来单季裁员人数新高，与去年同期相比，裁员人数暴增了75%。

　　2015年可称为裁员之年，2015年1到9月以来，裁员人数已达到49.34万人，与2014年全年度裁员48.34万人相比还高出2%。今年以来裁员人数已超乎预期，不仅超越2014年，今年全年度还可能直逼2009年的纪录。

　　以产业而言，2015年前两季裁员主要集中在石油能源产业，近期则转移至公共部门与电脑相关产业，仅仅PC、打印机大厂惠普一家就在9月宣布大裁了3万人，总计全月科技产业裁员人数达到3.25万人，为1993年IBM裁员6万人以来，单月科技产业裁员最多的一个月。

　　各家公司如何跟员工说“分手”?

　　1、突袭型

　　许多公司在面临困境时，首先想到的就是裁员，很多时候是突然将员工扫地出门。这种情况下，很容易引起员工抗议不满。

　　据央广网报道：2015年5月8日，58同城并购中华英才网，同日，有中华英才网员工网上爆料，在没有任何消息的情况下，被临时告知集体裁员。“当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。”一位前员工抱怨道。

　　2、秘密操作型

　　据腾讯网报道称，2014年11月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队。裁员以不公开方式逐一秘密进行，并用赔偿协议迫使员工当场签字同意，造成人心动荡。

　　3、推卸责任型

　　有些公司为了节省成本，编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。

　　4、安抚补偿型

　　英特尔从6月15日开始启动裁员计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报道称，英特尔CEO布莱恩·科再奇在发给全体员工的内部信中也阐明了裁员理由并解释了补偿形式。科再奇表示非自愿终止雇佣关系的员工将得到2个月的基本工资补偿和4个月的医保。

　　给予补偿确实是最能保证双方和平分手的方式，不过，也因此出现过未被裁员工集体抗议要求“被裁”的离奇一幕。据腾讯网报道，2013年1月，中华英才网裁员过半，据补偿方案，被裁员工可获得N+3的月薪补偿。补偿优厚，许多高管纷纷“自裁”，没被解雇的200多名员工则聚集公司抗议，提出的要求竟是“被裁”。

　　结语：说这么多，其实就想告诉小伙伴们，在全球裁员潮的背景下，想清楚了再行动，今年可别轻易辞职，因为你想跳出去，好多人等着跳进来呢。