巴斯夫股份公司的公司管理层和员工代表签署了新的基地协议。该协议的标题为“一起在新的巴斯夫生活！”，适用于路德维希港工厂约34,000名巴斯夫员工。该协议将持续五年半（从2020年6月1日到2025年12月31日），并将取代当前将在2020年底到期的基地协议。
在协议期限内，巴斯夫将继续放弃强制性裁员。此外，该协议还规定，到2025年，每年路德维希港工厂的年均投资，现代化和维护费用至少为15亿欧元。
“由于人口变化，有限的自然资源和数字化，我们面临着一系列重大变化。我们开展业务的条件正在以前所未有的速度变化，”巴斯夫股份公司执行董事会成员兼现场总监Michael Heinz说， “如果路德维希港工厂要在瞬息万变的商业环境中保持成功，我们需要变得更加敏捷和灵活。这符合我们的新公司战略。有了新的基地协议，我们将支持必要的文化变革，同时也为我们的员工创造可靠的框架条件。我确信这将帮助我们确保路德维希港的基地长期保持竞争力并具有前瞻性。”
新的基地协议是对路德维希港在巴斯夫内部的承诺，代表公司管理层和员工代表。在应对关键挑战时，该基地将成为整个团队的榜样和先锋。为了将来也能成功竞争，已经定义了以下主题：
- 加强职工和工厂安全
- 全面节约资源，减少排放
- 在生产，管理和业务流程中扩展数字化
- 面向未来的客运货运解决方案
- 进一步巩固路德维希港作为巴斯夫研究中心的重要枢纽
- 持续优化结构和流程，从而使巴斯夫更加敏捷
巴斯夫劳动委员会主席Sinischa Horvat说：“自1990年代后期以来，我们通过基地协议追求了两个主要目标。首先是通过投资展示路德维希港基地的可靠和稳健的发展前景。二是制定对员工具有约束力的保护机制。我们在2025年的协议中再次实现了这两个目标。特别是考虑到当前的危机，尽早达成2025年基地协议对于劳动力和该地区是一个强有力的积极信号。”
欧洲基地和Verbund管理总裁兼路德维希港的基地经理Uwe Liebelt博士说：“路德维希港是我们未来的实验室。我们要在这里表明，气候保护与增长不是矛盾的。我们正是在这里开发和测试新的数字技术，然后在全球范围内实施。我们员工的专业知识和创造力是这里成功的最重要的关键。我们将以此确保该基地在巴斯夫集团和化学世界中作为榜样的重要地位–我们如何使未来具有确定性。”
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